![](https://www.farabvalve.com/file/2024/03/pexels-fauxels-3184418.jpg)
ببخشید و به خاطر بسپارید: واکنش یک رئیس خوب به اشتباهات
اخیراً، فهرستی از ۱۲ ویژگی که رئیسهای خوب باور دارند، منتشر کردم. اکنون در حال بررسی هر یک از آنها هستم. این پست درباره هشتمین
خانه » مقالات
اخیراً، فهرستی از ۱۲ ویژگی که رئیسهای خوب باور دارند، منتشر کردم. اکنون در حال بررسی هر یک از آنها هستم. این پست درباره هشتمین
آیا میخواهید در شرکت خود به فردی شناختهشده و تاثیرگذار تبدیل شوید؟ ایجاد یک شبکه قوی در شرکت، کلید ارتباط با افراد مناسب، یادگیری فرصتهای
برای تأثیرگذاری در محل کار، نیازی به داشتن عنوان مدیریتی نیست. مت آبراهامز، استاد دانشگاه استنفورد و متخصص ارتباطات، معتقد است که جلب توجه و
چاران رانگانات استاد مرکز علوم اعصاب و گروه روانشناسی و مدیر آزمایشگاه حافظه پویا در دانشگاه کالیفرنیا : به عنوان یک عصب شناس، ۲۵ سال
بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت، در مصاحبهای با CNBC، به این سوال پاسخ داد که اگر میتوانست با یک مسافر زمان ملاقات کند، چه سوالی از
سام آلتمن، مدیرعامل اوپنای، یکی از شناختهشدهترین چهرهها در دنیای هوش مصنوعی است. او در مصاحبهای اخیر با CNBC، به اشتراک گذاشت که چه نصیحتهایی
با پیشرفت هوش مصنوعی (AI)، این سوال مطرح میشود که آیا این فناوری میتواند جایگزین رهبران انسانی شود؟ در حالی که هوش مصنوعی میتواند در
مقدمه جیسون کالمن، سرمایهدار میلیاردر و بنیانگذار و مدیرعامل شرکت نرمافزاری Evernote، معتقد است که توانایی شناسایی الگو یکی از مهمترین مهارتهایی است که افراد
افراد باهوش عاطفی افرادی هستند که میتوانند احساسات خود و دیگران را به خوبی درک و مدیریت کنند. آنها در روابط خود موفق هستند و
حضور اجرایی، مجموعهای از ویژگیهای فردی است که به رهبران کمک میکند تا اعتماد، احترام و پیروی دیگران را جلب کنند. در گذشته، حضور اجرایی